Jeder Unternehmer sollte die guten Leistungen seiner Mitarbeiter anerkennen. Motivierend wirkt eine Lohnerhöhung aber selten, denn von 100 Euro mehr im Monat bleibt dem Mitarbeiter oft weniger als die Hälfte. Aus diesem Grund hier ein paar Tipps, wie Sie es schaffen, den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, ohne das Finanzamt oder die Sozialversicherung in vollem Umfang daran zu beteiligen. Und was besonders interessant ist: Auch die Firma fährt besser, als wenn eine Lohnerhöhung gewährt wird.
Mehr Geld steht in der Motivationsskala der Mitarbeiter zwar nicht an erster Stelle, sondern erst an fünfter. Trotzdem: Kleine Aufmerksamkeiten wie Gelegenheitsgeschenke, Warengutscheine, Kindergartenzuschüsse, Nutzung der firmeneigenen Telekommunikationsgeräte, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, betriebliche Altersvorsorge, Erholungsbeihilfen und vieles andere mehr erhöhen die Motivation. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie bei den einzelnen Positionen beachten sollten.
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